휴가기준

양산시시설관리공단 취업규정(개정2022.09.19.)

제27조(휴가종류) 직원의 휴가는 연차휴가, 병가, 공가, 특별휴가로 구분한다.

제28조(연차유급휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 계속 근로연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 부여한다.

③ <삭제 2018.11.20>

④ 3년 이상 계속 근로한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 부여한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일로 한다.

⑤ 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용함에 있어서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.

1. 직원이 업무상의 부상 또는 질병으로 휴직한 기간

2. 출산휴가기간

3.「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제19조제1항에 따른 육아휴직기간<신설 2018.11.20>

⑥ 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 근로자와 합의하여 익년도 이월하여 사용할 수 있다. 다만, 이월의 기한은 3년까지로 하며 3년간 행사하지 아니한 때에는 소멸한다. <개정 2018.01.19>

제29조(연차휴가 이용 및 보상) ① 연차휴가는 직원의 자유의사에 따른 청구에 따라 주어야 하며, 1년에 한하여 적치하여 사용하거나, 분할하여 사용할 수 있다. 다만, 업무상 지장이 있다고 인정되는 경우에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

② 제1항의 휴가를 이용하지 아니한 일수에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 연차휴가수당을 지급한다.

③ 연차휴가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 줄 수 있으며, 반일 연차휴가 2회는 1일로 계산한다.

제30조(연차유급휴가의 사용촉진) 제28조제1항․제3항 및 제4항의 규정에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제28조제6항 본문의 규정에 따라 소멸된 경우에는 공단은 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 제28조제6항 단서의 규정에 따른 공단의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 제28조 제6항 본문의 규정에 따른 기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내 에 직원에게 미사용 휴가일수를 알려주고 직원이 그 사용시기를 정하여 소관팀에 통보하도록 서면으로 촉구할 것. <개정 2011.06.30, 2019.02.26>

2. 제1호의 규정에 따른 촉구에 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에    미사용휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 소관팀에 통보하지 아니한 경우에는 제28조제6항 본문의 규정에 따른 기간이 끝나기 2개월전까지 미사용 휴가의 사용시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보할 것. <개정 2011.06.30, 2019.02.26>

제31조(휴가의 승인과 출근명령) ① 직원이 이 규정에 따른 휴가를 얻고자 할 때에는 전자결재 근무상황부로 상신하여 소속팀장의 사전승인을 받아야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전에 승인을 받지 못한 경우에는 그 사유를 명백히 하여 사후 승인을 받을 수 있다. <개정 2010.02.10, 2011.06.30, 2019.02.26>

② 공단의 업무상 필요한 경우에는 휴가 중인 직원에 대하여 출근을 명할 수 있다.

제32조(연차휴가에서의 공제) ① 결근․휴직(법령에 따른 의무수행이나 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우는 제외)․정직․직위해제 일수는 이를 연차휴가에서 공제한다.

② 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지참․조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연차휴가 1일로 계산한다.

③ 제33조제1항의 규정에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연차휴가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연차휴가일수에서 공제하지 아니한다.

제33조(병가) ① 공단은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연 누계 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 다만, 업무상 질병 또는 부상으로 요양 중인 때에는 그 기간을 연 180일까지 연장할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참․조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제32조제3항의 규정에 따라 연차휴가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 아니한다. <개정 2017.02.02>

1. 질병 또는 상해로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 이환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠    우려가 있을 때

② 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제34조(공가) 공단은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 이에 직접 필요한 기간 공가를 허가한다. 단, 제7호 및 제8호의 경우는 필요한 기간 또는 시간을 공가로 허가한다.<단서신설 2022.09.19.>

1. 「병역법」 또는 그 밖의 다른 법령에 따른 소집 및 교육훈련 등에 참가할 때

2. 법률의 규정에 따라 투표에 참가할 때

3. 공무에 관하여 국가기관 또는 양산시에 소환된 때

4. 공단과 관련이 있는 업무를 연구할 때

5. 「국민건강보험법 시행령」에 따라 건강검진을 할 때

6. 천재지변, 교통차단, 그 밖의 사유로 출근이 불가능한 때

7.「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때 <신설 2022.09.19.>

8.「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 제1급감염병에 대하여 같은 법 제24조 또는 제25조에 따라 필수예방접종 또는 임시예방접종을 받거나 같은 법 제42조제2항제3호에 따라 감염 여부 검사를 받을 때 <신설 2022.09.19.>

제35조(특별휴가) ① 직원이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 때에는 별표 1의 기준에 따른 경조사휴가를 얻을 수 있다. <개정 2010.11.03, 2013.5.3, 2019.11.04>

② 임신 중의 여직원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상이 되어야한다. <개정 2017.09.08>

③ 여직원은 생리기에 매월 1일의 여성보건휴가를 청구할 수 있으며, 임신한 직원이 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 다음 각 호의 기준에 따라 이를 허용하여 주어야 한다. <개정 2017.09.08>

1. 임신 28주까지 : 4주마다 1회

2. 임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1회

3. 임신 37주 이후 : 1주마다 1회

④ 공단은 임신 중인 여직원이 유산의 경험 등 다음 각 호에서 정하는 사유로 2항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상이 되어야 한다. <신설 2017.09.08>

1. 임신한 근로자에게 유산·사산의 경험이 있는 경우

2. 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우

3. 임신한 근로자가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

⑤ 공단은 임신 중인 여직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하면 다음 각 호의 기준에 의하여 유산・사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니한다. <신설 2017.09.08>

1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

⑥ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여직원은 1일 2회 각각 30분이상의 육아시간을 얻을 수 있다. <개정 2017.09.08>

⑦ 한국방송통신대학에 재학 중인 직원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 따른 출석 수업에 참석하기 위하여 제28조의 연차휴가일수를 초과하는 출석 수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다. <개정 2017.09.08>

⑧ 풍해․수해․화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 피해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다. <개정 2017.09.08>

⑨ 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴가를(이하 "가족돌봄휴가"이라 한다)을 신청하는 경우 연간 최장 10일 이내 휴가를 얻을 수 있다.<신설 2020.04.16.>

⑩ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를(이하 난임치료휴가) 청구하는 경우 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 한다. <신설 2020.12.09.>

⑪ 10년 이상 재직한 직원은 해당 재직기간 중 다음 각 호의 범위에서 장기재직(안식)휴가를 얻을 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 이사장이 따로 정한다. <신설 2021.07.22.>

1. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일

2. 재직기간 20년 이상 30년 미만 : 10일

3. 재직기간 30년 이상 : 20일

⑫ 군 입영자녀를 둔 직원은 입영당일 1일의 휴가를 얻을 수 있다. <신설 2021.07.22.>

⑬ 5세 이하의 자녀를 가진 직원은 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있으며, 시행에 관한 세부 내용은 지방공무원 복무에 관한 예규를 준용한다. <신설 2022.02.28.>

제36조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2010.11.03>

제37조(휴가기간 중의 보수) 이 규정에 따른 휴가기간은 유급으로 한다. 다만, 제35조제2항의 규정에 따른 휴가 중 60일을 초과하는 일수에 대해서는 무급으로 하며, 제35조 제3항 생리로 인한 여성보건휴가, 제35조 제9항 가족돌봄휴가는 무급으로 하고, 제35조 제10항 난임치료휴가는 최초1일은 유급으로 한다. <개정 2020.04.16., 2020.12.09.>

제38조(휴가기간의 초과) 이 규정에 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

제39조(휴가의 영향) 이 규정에 따른 휴가는 근속연수의 계산이나 근무성적에 영향을 주지 아니한다.

제40조(임원의 휴가) ① 임원은 연간 10일 범위 내에서 정기휴가를 실시할 수 있으며, 그 휴가기간에 대하여는 정규근무시간으로 인정한다.

② 제1항에 규정된 휴가기간을 초과하는 경우에는 무급휴가를 사용한다.

③ 제1항의 휴가를 미실시 할 경우, 휴가수당으로 보전하지 않는다.

제6절 휴직 및 복직

제41조(휴직) ① 직원의 휴직에 관한 사항은 인사규정이 정하는 바에 따른다.

② 휴직자는 휴직기간 중 직원으로서의 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

③ 휴직기간 중의 보수에 관하여는 보수규정이 정하는 바에 따른다.

[별표 1] <개정 2019.11.04>

경조사별 휴가일수

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자	10
입 양	본 인	20
사 망	1. 배우자, 본인 및 배우자 부모	5
	2. 본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	3. 자녀와 그 자녀의 배우자	3
	4. 본인 및 배우자의 형제․자매와 그 형제자매의 배우자	1
	5. 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1

비 고 : 입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한하며,

입양 외의 경조사휴가를 실함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한

왕복소요일수를 가산할 수 있다.

휴직기준

양산시시설관리공단 인사규정(개정 2022.09.19.)

제32조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 임용권자는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체, 정신상의 장애로 1개월 이상 장기요양을 요할 때

2. 「병역법」에 따른 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

3. 업무로 인한 질병 또는 공상으로 1개월 이상 장기요양을 요할 때

4. 천재지변 또는 전시사변이나 그 밖의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게    되었을 때

5. 그 밖에 법률의 규정에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

6. 공단의 업무와 관련되는 국가가 인정하는 자격증 취득 후 일정한 연수를 요할시    연수 기간 <신설 2010.2.10>

② 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 임용권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제2호의 경우에는 특별한 사정이 없는 한 휴직을 명하여야 한다.

1. 공단의 필요에 따라 직무와 관련된 분야의 해외유학, 국제기구 또는 유관기관 등에 임시로 채용될 때

2. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양한 자녀를 포함)의 양육을 위하여 휴직을 신청하거나, 임신 또는 출산하게 된 때 <개정 2011.9.29, 2015.5.27>

3. 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 가족을 돌보기 위하여 필요할 때 <신설 2017.9.8, 개정 2020.04.16>

③ 직원이 자기계발을 위한 학위취득 등 국내 대학원에 진학 시 학업기간 동안 무급휴직을 명할 수 있다.

제33조(휴직기간) 휴직기간은 그 사유와 실정에 따라 정하되 제34조 각 호의 사유에 따른 휴직은 다음기간을 초과할 수 없다.

1. 제32조제1항제1호 해당자 : 1년 이내

2. 제32조제1항제2호 및 제5호 해당자 : 징·소집기간 또는 당해 직무 수행기간

3. 제32조제1항제3호 해당자 : 2년 이내

4. 제32조제1항제4호 해당자 : 3월 이내

5. 제32조제2항제1호 해당자 : 휴직기간은 2년 이내로 하되 부득이한 경우에는 2년의 범위 내에서 연장할 수 있다.

6. 제32조제2항제2호 해당자 : 자녀 1명에 대하여 1년 이내로 한다.<개정 2012.5.25>

7. 제32조제2항제3호 해당자 : 가족돌봄휴가 사용일을 포함한 90일 이내 <신설 2017.9.8, 개정 2020.04.16>

제34조(휴직의 효력) ① 휴직자는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중의 보수는 보수규정이 정하는 바에 따른다.

② 제32조제1항제1호, 제4호 및 제3항의 경우를 제외하고는 그 휴직기간을 근무년수에 산입한다.