등록번호

인사혁신-4370

담당자

인사혁신팀장

상임이사

이사장

등록일자

2024. 12. 21.

결재일자

2024. 12. 23.

공개구분

공개

협  조

- 노사 협력과 상생 발전을 위한 -

2024년 4/4분기 노사협의회 개최(제68차)

	< 개 요 >
□ 추진근거 ○「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」제12조(회의) ○ 양산시시설관리공단 노사협의회 규정 제11조 □ 개 요 ○ 일 시 : 2024. 12. 23.(월), 11:00 ~ ○ 장 소 : 공단본부 회의실 ○ 안 건 - 보고사항: 전 회차(제67차) 협의사항(2건) 외 1건 - 건의사항: 업무대행수당 신설요청 외 1건

양산시시설관리공단

(인  사  혁  신  팀)

	2024년 4/4분기 [제68차] 노사협의회

Ⅰ		관련 근거

❍「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」제12조(회의)

❍ 양산시시설관리공단 노사협의회 규정 제11조

Ⅱ		개 요

❍ 실시차수 : 제68차 2024년 4/4분기 노사협의회

❍ 일    시 : 2024. 12. 23.(월), 11:00 ~

❍ 장    소 : 양주문화체육센터 회의실(공단본부)

❍ 안    건

- 보고사항

․ 직원의 조퇴, 외출시 사유 또는 용무를 기재하는 내용 삭제

․ 안전사고 발생시 처리(보험, 보상 등)와 관련한 매뉴얼 작성

․ 2024년 하반기 승진인사 시행

- 건의사항

․ 부재직원을 대신하여 업무 수행시 보상 방안 마련

․ 공단 연간 업무ˑ행사 등 계획 공유

Ⅲ		보고 사항

1. 직원의 조퇴, 외출시 사유 또는 용무를 기재하는 내용 삭제

❍ 취업규정 제20조 제2항에 조퇴 및 외출시에 행선지를 명확하게 하고, 외출시 시간을 제한하는 조항의 삭제

2. 안전사고 발생시 처리(보험, 보상 등)와 관련한 매뉴얼 작성

❍ 안전사고 발생 후 보상(보험) 등의 처리시에는 명확한 절차와 방법에 대하여 규정된 바가 없어, 처리 방법이 사업팀별로 상이하고 이로 인하여 혼선을 초래하는 바, 매뉴얼을 작성하여 배포

3. 2024년 하반기 인사발령 시행

❍ 조직의 개편 및 승진인사, 신규임용 등에 따른 인사요인 발생으로 2024년 하반기 인사발령 시행 예정(2024. 12. 26. 통지 예정)

❍ 하위직 처우개선으로 인사위원회를 거쳐 승진내정자 선정(발표)

□ 승진내정자 총 17명(4급 승진 1명, 5급 승진 5명, 6급 승진 11명)

Ⅳ		건의 사항

▢ 부재직원을 대신하여 업무 수행시 보상 방안 마련

❍ 직원의 휴직등으로 인해 부재가 발생 할 경우 업무를 대신하는 직원에 대한 「업무 대행 수당」 신설

□ 직원의 갑작스러운 부재로 그 업무를 기존 직원들이 대신하여 수행함으로써 업무의 가중이 발생하지만, 즉각적인 인원 보충이 어렵고 인원이 보충된다 하더라도 그 기간이 오래 걸리는 상황이므로 업무를 대신하는 직원에게 최소한의 보상 방안 마련

공무원 수당 등에 관한 규정

제14조의2(업무대행수당) ①「공무원임용령」 제57조의4제1항, ~~~~ 에 따라 병가, 출산휴가, 유산휴가, 사산휴가, 육아휴직 또는 공무상 질병휴직 중인 공무원(병가, 유산휴가 및 사산휴가의 경우에는 30일 이상 병가 또는 휴가를 사용하는 공무원, 공무상 질병휴직의 경우에는 6개월 미만의 휴직을 사용하는 공무원으로 한정한다)의 업무를 대행하는 공무원에게는 예산의 범위에서 월 20만원의 업무대행수당을 지급한다. ~~~~~

▢ 공단 연간 업무ˑ행사 등 계획 공유

❍ 공단에서 주최ˑ주관하여 계획하거나, 진행하는 행사에 대한 연간계획을 일정표로 작성하여 전 사업팀 공유

□ 연간일정표 공유를 통하여 공단에서 추진 예정인 사업, 행사 등의 일정을 미리 쉽게 파악하여 원활한 업무추진에 활용

ex) 경영평가일정, 창립기념일 행사, 노사화합 워크숍, 우수사원 선진지견학 선발, 포상, CEO와의 간담회 등

Ⅴ		기타 사항

끝.