등록번호

감사안전-4750

담당자

팀장

상임이사

이사장

등록일자

2024. 11. 22.

결재일자

2024. 11. 22.

공개구분

공개

협  조

｢지속적 청렴수준 진단으로 부패행위 근절을 위한｣

2024년 자체 청렴도 조사 결과

< 개요 >

❍ (추진배경) 지속적인 청렴수준 진단을 통해 부패취약분야                    개선사항 발굴

❍ (조사기간) 2024. 10. 25. ~ 11. 1.

❍ (조사대상) 내부청렴도_임직원, 외부청렴도_계약업체 및 고객

❍ (조사결과)

- 응답률(내부청렴도 30.8%, 외부청렴도 23.7%)

- 조사결과(내부청렴도 87.8점, 외부청렴도 98.9점)

구 분	2023년	2024년	비고(증감)
내부청렴도	92.2점	87.8점	△4.4점
외부청렴도	99.8점	98.9점	△0.9점

양산시시설관리공단

(감사안전팀)

2024년 자체 청렴도 조사 실시 결과

□ 추진개요

ㅇ 공공부문의 윤리경영 강화와 정부 정책 기조인 공정과 상식에 기반한

각종 부정‧부패행위 근절로 공정사회 구현

ㅇ ｢2024년 반부패 청렴도 향상 추진계획｣에 근거하여 지속적인 청렴수준 진단을 통해 부패 취약 분야 개선사항 발굴‧보완

ㅇ (추진내용) 설문지 배포를 통한 내‧외부 청렴도 조사 실시

- 내부체감도 청렴도 조사(부패인식, 부패경험 등 15개의 문항 조사)

- 외부체감도 청렴도 조사(부패인식, 부패경험 등 10개의 문항 조사)

① 조사방법 : ‘네이버 온라인폼’을 통한 온라인 조사 실시

② 분석방법 : 자발적 자기기입법 집계에 의한 온라인 자동통계 측정

③ 조사내용 : 부패인식, 부패경험 등 2개 차원 세부항목 조사

④ 조사대상 : 내부(전 임직원), 외부(시설이용객, 계약업체 등)

⑤ 조사기간 : 2024. 10. 25.(수) ~ 11. 1.(수), 7일간

□ 조사결과

ㅇ 청렴도 조사 참여율

- 내부청렴도 조사 참여율(총 266명 대상 중 82명 응답(참여율30.83%))

구 분	관리직 (팀장급이상)	실무자(일반직)	실무자(업무직)	실무자(현업직)
대상인원	17명	90명	93명	66명
참여인원(응답률)	8명(47%)	37명(41.1%)	17명(18.3%)	20명(30.3%)

- 외부청렴도 조사 참여율(총 186명 대상 중 44명 응답(참여율23.7%))

ㅇ 2023년 및 2024년 종합청렴도 비교

구분	2023년	2024년	비고(증감)
내부청렴도	92.2점	87.8점	△4.4
외부청렴도	99.8점	98.9점	△0.9

ㅇ 내부 종합청렴도(87.8점)

부패인식							부패경험		기관청렴도
특혜 제공	부정 청탁	갑질 행위	부당 지시	사익 추구	인사 위반	예산 부당 집행	부패 경험률	부패 경험빈도	부패방지 청렴도
75.6	82.9	81.7	84.1	92.7	82.9	95.1	98.8	98.8	85.4
10	7	9	6	4	7	3	1	1	5

- 내부 종합청렴도 점수는 87.8점으로 청렴도는 우수한 편이나, 전년도에

비해 청렴도 점수가 하락하여 청렴도 제고를 위한 노력 필요

- 개선 및 관리의 우선순위

① 특혜제공 ② 갑질행위 ③ 부정청탁 및 인사위반 ④ 부당지시

순으로 개선 및 관리가 필요함.

ㅇ 외부 종합청렴도(98.9점)

부패인식							부패경험
투명한 업무처리	절차위반	소극행정	특혜제공	부정청탁	갑질행위	사익추구	부패 경험률	부패 경험빈도
100	97.7	100	97.7	100	97.7	97.7	100	100
1	2	1	2	1	2	2	1	1

- 외부 종합청렴도 점수는 98.9점으로 외부의 관점에서 보이는 우리기관의

청렴도는 매우 우수한 편으로, 전년도에 비해서는 0.9점이 하락하였음.

- 다만, 절차위반‧특혜제공‧갑질행위‧사익추구에 대해서는 교육 및 관리를

통해 개선하여야 할 것으로 사료됨.

□ 종합의견 및 향후계획

ㅇ 종합의견

- 내‧외부 설문조사 참여율이 30% 이하로 상당히 저조한 편이며, 참여율을 확대할 수 있는  방안을 강구하여야 할 것으로 사료됨.

- 공단 내부 청렴도는 2023년 92.2점에서 2024년 87.8점으로 4.4점이 하락하였으며, 외부청렴도는 2023년 99.8점에서 2024년 98.9점으로 0.9점이 하락하여, 전반적으로 전년도에 비해 청렴도 점수가 하락하였으며, 청렴도 제고 수준을 올리기 위해 관련 대책방안 도출이 필요함.

- 또한, 전반적으로 내‧외부 세부별 조사결과를 참고하면 내부적으로는

특혜제공, 인사위반 및 갑질행위, 부정청탁, 부당지시 등이 시급한 개선사항으로 도출되었으며, 외부적으로도 절차위반, 특혜제공, 갑질행위 등이 개선사항으로 도출되었음.

ㅇ 향후계획

- 전 직원 직장 내 괴롭힘 및 갑질근절 교육 필요(주기적인 교육시행)

- 직급별 찾아가는 청렴간담회 시행으로 부패관련 교육 및 상담

- 지속적인 감찰을 통해 특혜제공 및 부정청탁 등 부패행위 근절

□ 추진성과

ㅇ 주기적인 청렴수준 진단을 통해 부패행위 사전 예방 및 근절

ㅇ 전 직원 부패행위에 대한 경각심 고취로 조직 내 공정사회 구현

(붙임) 내‧외부 자체청렴도 조사 응답 파일 각 1부.  끝.