등록번호

감사안전-4384

담당자

팀장직무대리

이사장

등록일자

2023. 11. 10.

결재일자

2023. 11. 10.

공개구분

공개

협  조

상임이사

｢지속적 청렴수준 진단으로 부패행위 근절을 위한｣

2023년 자체 청렴도 조사 결과

< 개요 >

❍ (추진배경) 지속적인 청렴수준 진단을 통해 부패취약분야

개선사항 발굴

❍ (조사기간) 2023. 10. 25. ~ 11. 1.

❍ (조사방법) 온라인 익명조사

❍ (조사대상)

- 내부청렴도 : 총 245명 중 99명 응답(응답률 40.4%)

- 외부청렴도 : 총 206명 중 65명 응답(응답률 31.6%)

❍ (조사결과) 내부청렴도 92.2점, 외부청렴도 99.8점

구 분	2022년	2023년	비고(증감)
내부청렴도	93.6점	92.2점	△1.4
외부청렴도	96.7점	99.8점	3.1

양산시시설관리공단

(감사안전팀)

2023년 자체 청렴도 조사 결과

□ 추진개요

ㅇ 공공부문의 윤리경영 강화와 새정부 정책 기조인 공정과 상식에

기반한 각종 부정‧부패행위 근절로 공정사회 구현

ㅇ ｢2023년 반부패 청렴도 향상 추진계획｣에 근거하여 지속적인 청렴수준 진단을 통해 부패 취약 분야 개선사항 발굴‧보완

ㅇ (추진내용) 설문지 배포를 통한 내‧외부 청렴도 조사 실시

- 내부체감도 청렴도 조사(부패인식, 부패경험 등 14개의 문항 조사)

- 외부체감도 청렴도 조사(부패인식, 부패경험 등 8개의 문항 조사)

① 조사방법 : ‘네이버 온라인폼’을 통한 온라인 조사 실시

② 분석방법 : 자발적 자기기입법 집계에 의한 온라인 자동통계 측정

③ 조사내용 : 부패인식, 부패경험 등 2개 차원 세부항목 조사

④ 조사대상 : 내부(근무경력 1년 이상 전직원(임원제외)),

외부(시설이용객, 계약업체 등)

⑤ 조사기간 : 2023. 10. 25.(수) ~ 11. 1.(수) 7일간

□ 조사결과

ㅇ 청렴도 조사 참여율

- 내부청렴도 조사 참여율(총 245명 대상 중 99명 응답(참여율40.41%))

관리직(팀장급이상)	실무자(일반직)	실무자(업무직)	실무자(현업직)
12명(12.1%)	45명(45.5%)	17명(17.2%)	25명(25.3%)

- 외부청렴도 조사 참여율(총 206명 대상 중 65명 응답(참여율31.6%))

ㅇ 2022년 및 2023년 종합청렴도 비교

구분	2022년	2023년	비고(증감)
내부청렴도	93.6	92.2	△1.4
외부청렴도	96.7	99.8	3.1

ㅇ 내부 종합청렴도(92.2점)

부패인식							부패경험		기관청렴도
불공정한 직무수행				공직자의 권한남용			청렴의무 위반		기관청렴도
부정 청탁	특혜 제공	부당 지시	인사 위반	갑질 행위	사익 추구	예산 부당 집행	부패 경험률	부패 경험 빈도	부패방지 청렴도
88.9	83.8	90.9	88.9	88.9	99.0	98.0	98.0	92.9	92.3
7	10	6	7	7	1	2	2	4	5

- 내부 종합청렴도 점수는 92.2점으로 청렴도는 우수한 편이나, 전년도에

비해 청렴도 점수가 하락하여 청렴도 제고를 위한 노력 필요

- 개선 및 관리의 우선순위

① 특혜제공 ② 인사위반 및 갑질행위, 부정청탁 ③ 부당지시

④ 기관청렴도 순으로 개선 및 관리가 필요

ㅇ 외부 종합청렴도(99.8점)

부패인식						부패경험
불공장한 직무수행			공직자의 권한남용			청렴의무 위반
부정청탁	특혜제공	절차위반	갑질행위	사익추구	소극행정	부패 경험률	부패 경험빈도
100	100	98.5	100	100	100	100	100
1	1	2	1	1	1	1	1

- 외부 종합청렴도 점수는 99.8점으로 외부의 관점에서 보이는 우리기관의

청렴도는 매우 우수한 편으로, 전년도에 3.1점이 상승하였음.

- 다만, 절차위반에 대해서는 교육 및 관리를 통해 개선하여야 할 것으로

사료됨.

□ 종합의견 및 향후계획

ㅇ 종합의견

- 전반적으로 설문조사 참여율이 50% 이하로 참여율 확대를 위한

대책방안을 강구하여야 할 것으로 보이며,

- 공단 내부 청렴도는 2022년 93.6점에서 2023년 92.2점으로 1.4점이 하락하였으며, 외부청렴도는 2022년 96.7점에서 2023년 99.8점으로 3.1점이 상승하여, 전반적으로 상당히 청렴한 수준으로 판단됨.

- 다만 전반적으로 내‧외부 세부별 조사결과를 참고하면 내부적으로는

특혜제공, 인사위반 및 갑질행위, 부정청탁, 부당지시 등은 개선이

필요한 사항이며, 외부적으로는 절차위반 부분이 개선되어야 함.

ㅇ 향후계획

- 전 직원 직장 내 괴롭힘 및 갑질근절 교육 필요(주기적인 교육시행)

- 지속적인 감찰을 통해 특혜제공 및 부정청탁 등 부패행위 근절

□ 기대효과

ㅇ 조직 내 청렴수준 진단을 통한 부패행위 근절로 공정사회 구현

ㅇ 청렴문화 확산 및 의식 내재화로 윤리경영 강화와 대외이미지 제고

(붙임)  내‧외부 자체청렴도 조사 설문결과 2부.  끝.